Non-fictie over focus en samenwerking in organisaties. De tekst stelt dat productiviteitsverlies niet vooral voortkomt uit individuele gewoonten, maar uit samenwerkingspatronen zoals vergadermarathons, chatoverload en een cultuur van permanente bereikbaarheid. Met inzichten uit psychologie en filosofie en voorbeelden uit organisaties analyseert de uitgave de onderliggende overtuigingen achter deze dynamiek. Daarnaast bevat ze concrete hulpmiddelen, waaronder vragenlijsten en team- en organisatiechecklists, om andere keuzes te maken in de inrichting van werk en samenwerking.